SFR
Ce matin, SFR Réunion a annoncé lors d'une conférence de presse, la mise en place d'un plan de départ volontaire.
L'opérateur qui souhaite refondre totalement son organisation souhaite réduire sa masse salariale et va par conséquent passer de 378 salariés à 221, soit une suppression de 157 postes.
Plusieurs postes sont visés par cette réorganisation dont ceux du services informatiques et du service client. Ceux-ci peuvent, selon l'opérateur, être mutualisés ou externalisés.
Les salariés pourront se positionner à partir du 1er Juillet et les premiers départs auront lieu avant la fin de l'année.
Le directeur général de SFR Réunion, Patrick Josset justifie cette décision "Nous devons faire face à une baisse régulière de nos revenus. A la Réunion, le contexte concurrentiel est important, avec l'arrivée d'une marque forte (Free,ndlr) et d'un quatrième opérateur mobile (Zeop Mobile). Une réorganisation profonde de l'entreprise est nécessaire pour l'adapter à son environnement".
Source: Clicanoo
L'opérateur qui souhaite refondre totalement son organisation souhaite réduire sa masse salariale et va par conséquent passer de 378 salariés à 221, soit une suppression de 157 postes.
Plusieurs postes sont visés par cette réorganisation dont ceux du services informatiques et du service client. Ceux-ci peuvent, selon l'opérateur, être mutualisés ou externalisés.
Les salariés pourront se positionner à partir du 1er Juillet et les premiers départs auront lieu avant la fin de l'année.
Le directeur général de SFR Réunion, Patrick Josset justifie cette décision "Nous devons faire face à une baisse régulière de nos revenus. A la Réunion, le contexte concurrentiel est important, avec l'arrivée d'une marque forte (Free,ndlr) et d'un quatrième opérateur mobile (Zeop Mobile). Une réorganisation profonde de l'entreprise est nécessaire pour l'adapter à son environnement".
Source: Clicanoo
