L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, rendu obligatoire par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, prévoit une obligation de résultat à la charge des entreprises notamment concernant les écarts de salaires et les évolutions de carrière.
Cet index est calculé suivant une méthodologie imposée sur cinq indicateurs : écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal et âge comparable, nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité, écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, écart de taux d’augmentations individuelles de salaires.
En 2025, France Médias Monde obtient à nouveau le score quasi-maximal de 99 points sur 100, un point manquant en raison d’écarts de salaires favorables aux femmes.
Cet index est calculé suivant une méthodologie imposée sur cinq indicateurs : écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal et âge comparable, nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité, écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, écart de taux d’augmentations individuelles de salaires.
En 2025, France Médias Monde obtient à nouveau le score quasi-maximal de 99 points sur 100, un point manquant en raison d’écarts de salaires favorables aux femmes.
En cohérence avec les valeurs qu’il défend en 21 langues et sur les 5 continents, sur ses antennes comme sur les environnements numériques, France Médias Monde poursuit, en interne, une politique de ressources humaines très volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce résultat en 2025 illustre la mobilisation du groupe et l’engage à maintenir ses efforts dans ce domaine.
