La réunion du 19 novembre a permis de rassembler les présidents des différents syndicats composant l’U2P
Réunie le 19 novembre aux côtés de représentants nationaux, l’UNAPL Réunion a consacré ses travaux aux transformations majeures qui touchent les professions libérales : montée en puissance de l’intelligence artificielle, nécessité de formations adaptées et enjeux du management de la diversité. L’occasion de réaffirmer sa volonté d’accompagner les entrepreneurs libéraux face à ces mutations et de structurer des solutions régionales, notamment à travers l’ORIFFPL récemment créé.
L’UNAPL Réunion s’est réunie ce mercredi 19 novembre pour une séance de travail stratégique, en présence de Laurent Boulangeat, vice-président de l’UNAPL France et membre du bureau de l’U2P France, ainsi que d’Emmanuel Gauzy, président des Experts-Comptables de France. Cette rencontre a permis d’aborder plusieurs enjeux majeurs pour l’avenir des professions libérales réunionnaises, au premier rang desquels l’intelligence artificielle et le management de la diversité.
Comme le souligne Abdoullah Lala, président de l’UNAPL Réunion : « Les entreprises libérales sont l’un des piliers du tissu économique réunionnais : elles créent de l’emploi qualifié, irriguent tout le territoire et portent un dynamisme essentiel à notre développement. Leur avenir doit être une priorité collective. »
L’échange a mis en évidence un consensus clair : l’intelligence artificielle est désormais incontournable pour les professions libérales. Les participants ont souligné qu’il est essentiel d’utiliser le temps gagné grâce à ces outils pour se former, non seulement à l’IA « générale », déjà largement utilisée, mais aussi aux nouveaux outils spécifiques à chaque métier, en cours d’émergence. Selon eux, la véritable fracture à venir se situe entre ceux qui maîtriseront ces outils spécialisés et ceux qui resteront à l’écart de ces évolutions profondes.
Dans cette perspective, l’UNAPL Réunion a présenté la création de l’ORIFFPL, l’Office Régional d’Information, de Formation et de Formalités des Professions Libérales. Cette structure répond à un besoin concret : offrir des formations dédiées, adaptées aux métiers libéraux et à leurs mutations technologiques. Un questionnaire de recensement des besoins est mis à disposition des professionnels afin de construire une offre de formation au plus près de leurs attentes.
La réunion a également permis de prolonger les échanges autour du management de la diversité, sujet largement exploré dans l’étude réalisée en 2024 sur les spécificités réunionnaises de management. Les intervenants ont rappelé l’importance de mieux comprendre la diversité au sein des entreprises libérales et d’accompagner les dirigeants dans l’adaptation de leurs pratiques managériales. Une réflexion destinée à nourrir de futures actions de formation et d’accompagnement.
À travers cette rencontre, l’UNAPL Réunion réaffirme sa volonté d’accompagner durablement les professions libérales dans leurs transformations, d’encourager l’adoption des technologies émergentes, et de promouvoir des pratiques de management adaptées à la réalité plurielle du territoire.
L’UNAPL Réunion s’est réunie ce mercredi 19 novembre pour une séance de travail stratégique, en présence de Laurent Boulangeat, vice-président de l’UNAPL France et membre du bureau de l’U2P France, ainsi que d’Emmanuel Gauzy, président des Experts-Comptables de France. Cette rencontre a permis d’aborder plusieurs enjeux majeurs pour l’avenir des professions libérales réunionnaises, au premier rang desquels l’intelligence artificielle et le management de la diversité.
Comme le souligne Abdoullah Lala, président de l’UNAPL Réunion : « Les entreprises libérales sont l’un des piliers du tissu économique réunionnais : elles créent de l’emploi qualifié, irriguent tout le territoire et portent un dynamisme essentiel à notre développement. Leur avenir doit être une priorité collective. »
L’échange a mis en évidence un consensus clair : l’intelligence artificielle est désormais incontournable pour les professions libérales. Les participants ont souligné qu’il est essentiel d’utiliser le temps gagné grâce à ces outils pour se former, non seulement à l’IA « générale », déjà largement utilisée, mais aussi aux nouveaux outils spécifiques à chaque métier, en cours d’émergence. Selon eux, la véritable fracture à venir se situe entre ceux qui maîtriseront ces outils spécialisés et ceux qui resteront à l’écart de ces évolutions profondes.
Dans cette perspective, l’UNAPL Réunion a présenté la création de l’ORIFFPL, l’Office Régional d’Information, de Formation et de Formalités des Professions Libérales. Cette structure répond à un besoin concret : offrir des formations dédiées, adaptées aux métiers libéraux et à leurs mutations technologiques. Un questionnaire de recensement des besoins est mis à disposition des professionnels afin de construire une offre de formation au plus près de leurs attentes.
La réunion a également permis de prolonger les échanges autour du management de la diversité, sujet largement exploré dans l’étude réalisée en 2024 sur les spécificités réunionnaises de management. Les intervenants ont rappelé l’importance de mieux comprendre la diversité au sein des entreprises libérales et d’accompagner les dirigeants dans l’adaptation de leurs pratiques managériales. Une réflexion destinée à nourrir de futures actions de formation et d’accompagnement.
À travers cette rencontre, l’UNAPL Réunion réaffirme sa volonté d’accompagner durablement les professions libérales dans leurs transformations, d’encourager l’adoption des technologies émergentes, et de promouvoir des pratiques de management adaptées à la réalité plurielle du territoire.
