Alors que de nombreux réunionnais ont vu leur contrat s’arrêter pendant la crise sanitaire, la question du recrutement se pose aujourd’hui plus que jamais. Comment se mettre en valeur ? Quoi mettre en avant sur son CV ? Que dire pour multiplier ses chances lors d’un entretien d’embauche ? Comment valoriser une expérience personnelle qui n’est pas directement en lien avec le poste ?
Les jeunes en recherche d’emploi qui fréquentent Kisamilé se posent ces questions en permanence. Pas facile quand on manque de diplôme et qu’on a des trous dans son CV de trouver les mots face à un recruteur. Pourtant, grâce à l’enquête inédite sur l’île, réalisée par Kisamilé, on casse de nombreux aprioris sur le recrutement et surtout, on connaît désormais les spécificités locales du recrutement : les grandes tendances pour être recruté !
Ce sont 100 structures qui ont répondu à O’pti plus, l’organisme de sondages qui a effectué cette étude. Cette dernière donne de précieuses informations sur les modalités de recrutement à La Réunion !
Morceaux choisis
80 % des répondants ont déclaré que c’est la direction générale ou adjointe, le responsable de service ou le chef de projets qui exerce directement la fonction de recrutement. En majorité́, ces recruteurs qui n’ont pas reçu de formation en RH, disent recevoir des candidatures transmises par les candidats eux-mêmes et celles- ci sont ensuite traitées par leurs structures, et ce, quelle que soit la fonction occupée au sein de la structure ou même selon le type de structure.
Pour 8 recruteurs sur 10, la réception et l’étude du CV est effectuée par la même personne que l’entretien d’embauche. Les recrutements se font quasiment à 50/50 entre les diplômés et les non diplômés et cerise sur le gâteau des informations percutantes de cette enquête : les diplômes sont souvent décorélés des postes occupés.
Les compétences autres, les savoir-être semblent gagner en importance dans les procédures de recrutement plus on avance dans sa carrière. Ce qui laisse de belles perspectives pour les chercheurs d’emploi ne souhaitant pas exercer le métier qui correspond à leur diplôme. Dans le prolongement, les critères de sélections les plus importants sont : les connaissances et le domaine de compétences, la durée de l’expérience professionnelle et la motivation.
« Cette enquête dresse une véritable tendance des pratiques actuelles de recrutements à La Réunion. Les recruteurs vont pouvoir mettre en perspective leurs fonctionnement face à ces tendances. Et, les chercheurs d’emploi vont adapter leur candidature aux attentes des recruteurs. Cette enquête facilite les rapprochements », explique Indira Velaye Andy, Chargée de développement des relations économiques qui est à l’origine de ce travail.
Après le CV : l’entretien
A plus de 42%, le temps passé sur un CV est de moins de deux minutes… Il est important donc de bien hiérarchiser les informations et de mettre en valeur les atouts principaux des candidats. Une fois la première barrière de sélection du CV passée, l’entretien d’embauche est une autre étape. Là aussi, l’enquête de Kisamilé surprend en révélant que les trois premiers critères retenus lors de l’entrevue par les recruteurs réunionnais sont :
« Cela ouvre de nombreuses perspectives pour les jeunes en recherche d’emploi. Ils ont tous des compétences : ils s’occupent de leur fratrie, ils s’investissent dans un club de sport, ils viennent en aide à leur gramoune… Ils ont donc des compétences qu’ils doivent pouvoir mettre en avant sur un CV », conclue la jeune femme enthousiaste.
Les données de cette enquête vont permettre à Kisamilé de continuer l’accompagnement des jeunes et les mises en relation avec les entreprises et les recruteurs. En construction, notamment, la mise en place d’une plateforme de sourcing et d’un label.
« La plateforme donne une nouvelle ouverture, donne la possibilité d’effectuer nos choix de candidats sur d’autres compétences / sur du savoir-être, des qualités qui sont aujourd’hui assez écartées du profil cible. Ce nouvel outil nous permettra à nous employeur, de participer plus activement à l’insertion de public en difficulté d’insertion, d’être porteur d’espoir pour cette population, et c’est sur ce point que se porte notre engagement : « être acteur de l’insertion », justifie la Chargée de mission RH de Prudence Créole.
A suivre !
Les jeunes en recherche d’emploi qui fréquentent Kisamilé se posent ces questions en permanence. Pas facile quand on manque de diplôme et qu’on a des trous dans son CV de trouver les mots face à un recruteur. Pourtant, grâce à l’enquête inédite sur l’île, réalisée par Kisamilé, on casse de nombreux aprioris sur le recrutement et surtout, on connaît désormais les spécificités locales du recrutement : les grandes tendances pour être recruté !
Ce sont 100 structures qui ont répondu à O’pti plus, l’organisme de sondages qui a effectué cette étude. Cette dernière donne de précieuses informations sur les modalités de recrutement à La Réunion !
Morceaux choisis
80 % des répondants ont déclaré que c’est la direction générale ou adjointe, le responsable de service ou le chef de projets qui exerce directement la fonction de recrutement. En majorité́, ces recruteurs qui n’ont pas reçu de formation en RH, disent recevoir des candidatures transmises par les candidats eux-mêmes et celles- ci sont ensuite traitées par leurs structures, et ce, quelle que soit la fonction occupée au sein de la structure ou même selon le type de structure.
Pour 8 recruteurs sur 10, la réception et l’étude du CV est effectuée par la même personne que l’entretien d’embauche. Les recrutements se font quasiment à 50/50 entre les diplômés et les non diplômés et cerise sur le gâteau des informations percutantes de cette enquête : les diplômes sont souvent décorélés des postes occupés.
Les compétences autres, les savoir-être semblent gagner en importance dans les procédures de recrutement plus on avance dans sa carrière. Ce qui laisse de belles perspectives pour les chercheurs d’emploi ne souhaitant pas exercer le métier qui correspond à leur diplôme. Dans le prolongement, les critères de sélections les plus importants sont : les connaissances et le domaine de compétences, la durée de l’expérience professionnelle et la motivation.
« Cette enquête dresse une véritable tendance des pratiques actuelles de recrutements à La Réunion. Les recruteurs vont pouvoir mettre en perspective leurs fonctionnement face à ces tendances. Et, les chercheurs d’emploi vont adapter leur candidature aux attentes des recruteurs. Cette enquête facilite les rapprochements », explique Indira Velaye Andy, Chargée de développement des relations économiques qui est à l’origine de ce travail.
Après le CV : l’entretien
A plus de 42%, le temps passé sur un CV est de moins de deux minutes… Il est important donc de bien hiérarchiser les informations et de mettre en valeur les atouts principaux des candidats. Une fois la première barrière de sélection du CV passée, l’entretien d’embauche est une autre étape. Là aussi, l’enquête de Kisamilé surprend en révélant que les trois premiers critères retenus lors de l’entrevue par les recruteurs réunionnais sont :
- Le comportement, attitude du/de la candidat.e
- L’adéquation avec l’équipe qu’il.elle va intégrer
- Sa curiosité vis-à-vis de la structure et du poste proposé
« Cela ouvre de nombreuses perspectives pour les jeunes en recherche d’emploi. Ils ont tous des compétences : ils s’occupent de leur fratrie, ils s’investissent dans un club de sport, ils viennent en aide à leur gramoune… Ils ont donc des compétences qu’ils doivent pouvoir mettre en avant sur un CV », conclue la jeune femme enthousiaste.
Les données de cette enquête vont permettre à Kisamilé de continuer l’accompagnement des jeunes et les mises en relation avec les entreprises et les recruteurs. En construction, notamment, la mise en place d’une plateforme de sourcing et d’un label.
« La plateforme donne une nouvelle ouverture, donne la possibilité d’effectuer nos choix de candidats sur d’autres compétences / sur du savoir-être, des qualités qui sont aujourd’hui assez écartées du profil cible. Ce nouvel outil nous permettra à nous employeur, de participer plus activement à l’insertion de public en difficulté d’insertion, d’être porteur d’espoir pour cette population, et c’est sur ce point que se porte notre engagement : « être acteur de l’insertion », justifie la Chargée de mission RH de Prudence Créole.
A suivre !
