Évènement : La saison 4 inédite du jeu d'aventure Mascarena diffusée dès ce vendredi sur Réunion La 1ère 24/04/2025 Deezer renforce son soutien auprès des festivals français et s’impose comme un partenaire essentiel de la musique live 24/04/2025 « En 1ère Ligne » : Cannabis thérapeutique, vraie bonne idée ? : débat citoyen ce mercredi, en direct sur Polynésie La 1ère 24/04/2025 France 3 : L'animateur scientifique Jamy Gourmaud, invité de "outremer.gourmand" ce samedi 24/04/2025 France Télévisions commémore le 10 mai avec le documentaire inédit "Aux origines, l’esclavage", diffusé sur France.tv, La 1ère et France 2 24/04/2025 Nouvelle présidence au conseil d’administration de l’Office des Postes et des Télécommunications de Nouvelle-Calédonie 24/04/2025 La Fête de la Création s'invite chez DALBE de Baie-Mahault le 17 mai 23/04/2025 L’OIF lance un nouvel appel à projets pour renforcer la lutte contre les désordres de l’information dans l’espace francophone 23/04/2025 Documentaire-choc sur Guadeloupe La 1ère : "L’État Républi-nial, l’affaire Klodo" d'Harry Roselmack, un cri contre l’injustice silencieuse. Diffusion prévue le 5 mai ! 23/04/2025 La saison 3 de "And Just Like That", la série française "Malditos", "Aquaman et le royaume perdu"... : Ce qui vous attend en mai sur MAX 23/04/2025
Megazap
Megazap



Orange conclut un accord pour évaluer et adapter la charge de travail de tous ses collaborateurs en France


Publié le Jeudi 7 Juillet 2016 à 08:40



Orange conclut un accord pour évaluer et adapter la charge de travail de tous ses collaborateurs en France
Le 21 juin, la CGC, la CFDT, la FO, organisations syndicales représentant 52 % des voix, ont signé un accord de méthodologie innovant proposant un cadre de référence et des outils en vue de garantir à chacun de ses 96 000 salariés français, une charge de travail adaptée. 

Avec son plan stratégique Essentiels2020, Orange réaffirme que la qualité sociale est un levier de la performance économique et va plus loin avec la promesse Orange employeur digital et humain dont l’objectif est de construire une expérience salarié unique en miroir d’une expérience client incomparable. 

Pour faire face aux évolutions rapides de son marché, Orange mène une politique de l’emploi responsable.

Tout en continuant à effectuer un nombre important de recrutements (6 000 entre 2016 et 2018), Orange va constater une baisse du nombre de ses effectifs, en lien avec la baisse de son activité notamment liée à la digitalisation.

Le groupe a mené une négociation avec les organisations syndicales, afin de garantir à chaque salarié une charge de travail adaptée.  

La négociation a porté sur l’ensemble du périmètre France, soit: 
 
  • 96 000 salariés 
  • trente filiales,  
  • huit conventions collectives différentes 
  • une très grande diversité de métiers et de réalités de travail : décroissance de l’activité et de l’emploi pour certains services, augmentation pour d’autres.
Les intentions du groupe Orange sont : 
 
  • d’anticiper l’impact de ses projets sur la charge de travail ; 
  • de créer un dialogue de proximité sur le contenu et la charge de travail et sur la perception par les salariés de leur charge de travail ; 
  • de proposer des moyens et méthodes concrets pour aider à identifier et à traiter les cas de sur ou de sous-charge de travail,  en proximité et de façon opérationnelle.  
Au cours de la négociation, une attention particulière a été portée à l‘écoute des managers, des « experts »  organisation, santé et conditions de travail des équipes RH  et des  représentants du personnel. 

Cet accord s’accompagne d’une « boite à outils » à destination des managers, équipes RH et chefs de projets.

Elle leur permet de traiter le sujet dans les réunions d’équipes, dans les entretiens individuels, de disposer d’une méthode pour analyser les impacts des changements sur la charge et pour résoudre les éventuelles difficultés.   

Jérôme Barré, Directeur des Ressources Humaines du groupe Orange a déclaré : « La voix de chaque salarié compte. C’est en encourageant les pratiques d’échange régulier sur le contenu du travail et en anticipant l’impact de nos projets que nous améliorerons notre quotidien au travail. »

Ludovic Belzamine
Rédacteur en chef de Megazap.fr depuis 15 ans. En savoir plus sur cet auteur

Nouveau commentaire :
Twitter











Facebook
Twitter
Instagram
YouTube Channel
Newsletter

Inscription à la newsletter




Carte de Couverture Mobile Réunion











Carte des Débits de Téléchargement Mobile Réunion