La politique et les actions menées depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, font d’Orange une entreprise de référence en la matière.
Cette politique volontariste permet à Orange SA, qui comprend Orange SA et Orange Caraïbes représentent près de 90 % des salariés en France, soit 78 000 personnes, d’afficher un résultat de 99 points sur 100 dans le cadre de la deuxième édition de l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes instauré par le Ministère du Travail en 2019.
Par ce résultat, le Groupe réaffirme que l’égalité professionnelle est une de ses priorités. La politique d’égalité professionnelle femmes hommes est fondée sur 4 axes pour l’ensemble du Groupe:
Cette politique s’appuie également sur un dialogue social ambitieux dont le résultat le plus récent est l’accord UNI Global Union signé en juillet 2019 au bénéfice de ses filiales partout dans le monde où le groupe Orange opère. Cet accord innovant est une première parmi les entreprises du CAC 40 et dans le secteur des télécommunications.
« C’est l’engagement des salariés et des managers à promouvoir cette égalité salariale femmes-hommes qui permet aujourd’hui à Orange d’être une entreprise de référence en la matière. Ceci nous encourage à poursuivre cette dynamique dans la durée, » déclare Valérie Le Boulanger, Directrice Exécutive des Ressources Humaines du Groupe Orange.
Cette politique volontariste permet à Orange SA, qui comprend Orange SA et Orange Caraïbes représentent près de 90 % des salariés en France, soit 78 000 personnes, d’afficher un résultat de 99 points sur 100 dans le cadre de la deuxième édition de l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes instauré par le Ministère du Travail en 2019.
Par ce résultat, le Groupe réaffirme que l’égalité professionnelle est une de ses priorités. La politique d’égalité professionnelle femmes hommes est fondée sur 4 axes pour l’ensemble du Groupe:
- l’accès des femmes aux postes à responsabilité, à tous les niveaux de management
- la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans tous les métiers notamment techniques l’égalité salariale entre les hommes et les femmes
- l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
« C’est l’engagement des salariés et des managers à promouvoir cette égalité salariale femmes-hommes qui permet aujourd’hui à Orange d’être une entreprise de référence en la matière. Ceci nous encourage à poursuivre cette dynamique dans la durée, » déclare Valérie Le Boulanger, Directrice Exécutive des Ressources Humaines du Groupe Orange.
