Le syndicat Force Ouvrière (FO) du secteur de la santé a adressé une lettre à la direction, demandant la prise en compte de plusieurs revendications pour améliorer les conditions de travail et garantir la stabilité de l’emploi des agents de santé. Voici les principaux points soulevés dans cette lettre.
1. Plan de titularisation
FO exige la titularisation des agents ayant quatre ans d’ancienneté, en mettant l’accent sur l’expérience et l’ancienneté plutôt que sur les types de contrats. Malgré plusieurs réunions avec les représentants syndicaux et la direction dans le cadre d’un projet social, aucune proposition n’a encore été avancée. FO propose donc une concertation avec d’autres organisations syndicales pour aboutir à une solution avant le 8 novembre 2024.2. Amélioration des conditions de travail
Pour les agents de santé, FO demande une meilleure gestion des remplacements de congés maternité et paternité, ainsi qu’une attention particulière aux congés maladie longue durée (CLM, CLD) dans les services en tension. Le renforcement du Service d’Intervention et de Continuité des Soins (SICS) est également proposé pour mieux gérer les absences de courte durée et réduire la pression sur les équipes en place.3. Commission de maintien dans l’emploi et mobilité
Le syndicat réclame la nomination de membres du F3SCT (Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail) dans les commissions de mobilité et de maintien de l’emploi. Ces membres signeraient un engagement de confidentialité et de discrétion, garantissant le respect des informations sensibles.4. Présence des autorités compétentes
FO demande également la présence d’un représentant de la Direction de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DEETS) et de la Caisse Générale de Sécurité Sociale (CGSS) lors des réunions du F3SCT, afin d’assurer un suivi plus encadré et transparent des décisions.5. Gestion du GCS UPAC
Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) UPAC, principalement financé par le Centre Hospitalier Universitaire (CHU), fait l’objet de critiques. FO propose une reconsidération de la place du CHU dans cette organisation et demande la création d’une commission de recrutement pour les embauches et les mobilités.6. Souffrance et mal-être de l’encadrement
Afin de répondre à la détresse de certains cadres, le syndicat suggère d’organiser un séminaire sur le sujet et de mener un audit indépendant. Cet audit permettrait d’évaluer la situation et de proposer des solutions adaptées pour soulager la souffrance ressentie dans les équipes.7. Renfort de l’assistance sociale et de la DRH
Force Ouvrière appelle au recrutement d’assistants sociaux supplémentaires pour mieux répondre aux besoins du personnel, ainsi qu’au renforcement des effectifs de la Direction des Ressources Humaines (DRH) pour réduire les délais d’instruction des dossiers des hospitaliers.En conclusion
Ces revendications mettent en avant les défis auxquels sont confrontés les agents de santé et le personnel hospitalier en matière de stabilité d’emploi, de conditions de travail et de bien-être. La réponse de la direction sera cruciale pour répondre aux attentes et apaiser les tensions dans un secteur particulièrement éprouvé.
