Depuis plus de 40 ans, GBH contribue au développement économique de La Réunion et place l’emploi local au cœur de son engagement territorial. Avec 4 300 collaborateurs sur l’île, les besoins en recrutements sont permanents. Mais. GBH n’est pas qu’un recruteur sur le territoire, c’est aussi un acteur proactif de la formation, motivé pour accompagner et faire évoluer les talents réunionnais tout en faisant aussi découvrir des métiers parfois méconnus, nécessaires au développement local.
Le Salon représente un temps fort de recrutement pour les filiales GBH à La Réunion et l’équipe de RH accueille directement les postulants : un premier entretien rapide a lieu sur le stand, les CV sélectionnés sont intégrés à une base qui permet une distribution pertinente pour faire rencontrer les candidatures avec les postes à pouvoir. En 2025, une centaine de postes étaient proposés aux candidats, plus d’une trentaine de recrutements ont été initiés sur le salon et un vivier de plus de 150 candidatures a ensuite contribué à d’autres embauches. En 2025, les filiales réunionnaises GBH ont pourvu 163 postes en CDI. Actuellement, 160 postes sont ouverts, témoignant de la diversité des profils recherchés et des perspectives professionnelles offertes sur le territoire.
« Nous participons à ce salon depuis 2018 car nous sommes très attachés à agir pour l’emploi et recruter des talents, ici, à La Réunion. Un salon nous permet de rencontrer directement les candidats, ce qu’aucun outil numérique ne remplace », souligne Michel Lapeyre, directeur général de GBH Afrique et Océan Indien.
Si les métiers de la grande distribution et de l’automobile sont traditionnellement associés à GBH, les opportunités professionnelles couvrent un champ beaucoup plus large. Dans la grande distribution, les besoins concernent notamment les métiers de la vente et de la relation client, les métiers de bouche en particulier la boucherie et la
Dans le secteur automobile, les recrutements portent aussi bien sur la vente que sur les métiers techniques de l’atelier et de l’après-vente, notamment la mécanique, la carrosserie et la gestion des pièces détachées. Les activités industrielles et logistiques offrent également des perspectives, tout comme les fonctions transverses indispensables au fonctionnement du Groupe : achats, qualité, marketing, finance et ressources humaines.
Créée en 2008, Infobam, la filiale informatique de GBH basée à La Réunion, accompagne le développement des activités du Groupe dans l’océan Indien, à Mayotte, à Maurice, à Madagascar, ainsi que de plusieurs filiales à l’international. Elle compte aujourd’hui 30 collaborateurs dont 25 cadres techniques. Cette activité illustre la diversité des métiers proposés par GBH et les possibilités de développer, sur le territoire réunionnais, des compétences techniques à forte valeur ajoutée. Elle rappelle également que les besoins en recrutement du Groupe concernent des profils variés, bien au delà des métiers auxquels on l’associe spontanément.
Pour répondre aux besoins de ses filiales, GBH ne mise pas uniquement sur le recrutement externe. Le Groupe privilégie également la promotion interne et développe depuis plusieurs années des dispositifs de formation et d’insertion professionnelle.
GBH s’appuie également sur des partenariats durables avec les établissements d’enseignement supérieur et les organismes de formation tels que l’EGC, le lycée Margueritte Jauzelon et l’IAE. Le partenariat avec l’IAE de La Réunion autour de la licence professionnelle DistriSup a accueilli 66 alternants, dont 51 ont depuis été nommés managers ou adjoints.
« Le recrutement est devenu une démarche de conquête. Il ne suffit plus de publier une offre, nous devons aller à la rencontre des candidats pour leur faire découvrir la richesse de nos métiers », continue le directeur.
Ces initiatives traduisent une conviction : le recrutement ne se limite pas à pourvoir un poste, il consiste aussi à accompagner des parcours et à préparer les compétences dont les entreprises auront besoin demain.
En participant depuis 2018 à ce rendez-vous, GBH réaffirme son engagement en faveur de l’emploi
boulangerie ainsi que les fonctions d’encadrement : managers de rayon, chefs de service et directeurs de magasin.
Dans le secteur automobile, les recrutements portent aussi bien sur la vente que sur les métiers techniques de l’atelier et de l’après-vente, notamment la mécanique, la carrosserie et la gestion des pièces détachées. Les activités industrielles et logistiques offrent également des perspectives, tout comme les fonctions transverses indispensables au fonctionnement du Groupe : achats, qualité, marketing, finance et ressources humaines.
Créée en 2008, Infobam, la filiale informatique de GBH basée à La Réunion, accompagne le développement des activités du Groupe dans l’océan Indien, à Mayotte, à Maurice, à Madagascar, ainsi que de plusieurs filiales à l’international. Elle compte aujourd’hui 30 collaborateurs dont 25 cadres techniques. Cette activité illustre la diversité des métiers proposés par GBH et les possibilités de développer, sur le territoire réunionnais, des compétences techniques à forte valeur ajoutée. Elle rappelle également que les besoins en recrutement du Groupe concernent des profils variés, bien au delà des métiers auxquels on l’associe spontanément.
Pour répondre aux besoins de ses filiales, GBH ne mise pas uniquement sur le recrutement externe. Le Groupe privilégie également la promotion interne et développe depuis plusieurs années des dispositifs de formation et d’insertion professionnelle.
Lancé à La Réunion en 2022, le programme Tremplin pour l’emploi accompagne les jeunes de 15 à 29 ans éloignés de l’emploi. Associé au RSMA pour cette formation en alternance, l’objectif est de proposer un contrat au sein d’une filiale GBH aux jeunes qui valident leur parcours. Près de 110 jeunes ont déjà été formés aux métiers de la distribution et de l’automobile dans le cadre de ce programme.
GBH s’appuie également sur des partenariats durables avec les établissements d’enseignement supérieur et les organismes de formation tels que l’EGC, le lycée Margueritte Jauzelon et l’IAE. Le partenariat avec l’IAE de La Réunion autour de la licence professionnelle DistriSup a accueilli 66 alternants, dont 51 ont depuis été nommés managers ou adjoints.
« Le recrutement est devenu une démarche de conquête. Il ne suffit plus de publier une offre, nous devons aller à la rencontre des candidats pour leur faire découvrir la richesse de nos métiers », continue le directeur.
Ces initiatives traduisent une conviction : le recrutement ne se limite pas à pourvoir un poste, il consiste aussi à accompagner des parcours et à préparer les compétences dont les entreprises auront besoin demain.
Globalement, GBH encourage les candidats à élargir leur horizon professionnel, à découvrir des métiers et à s’intéresser aux possibilités d’évolution offertes par ses filiales. L’expérience, le diplôme et le parcours initial ne constituent pas les seuls critères de recrutement. « La motivation, l’autonomie, le bon sens, la curiosité et l’envie d’apprendre comptent également, selon les métiers et les postes proposés », argue Michel Lapeyre venu lui-même rencontrer des candidats sur le Salon.
En participant depuis 2018 à ce rendez-vous, GBH réaffirme son engagement en faveur de l’emploi
local et sa volonté de contribuer durablement au développement des compétences à La Réunion
