A l’instar du slogan politique « Le changement, c’est maintenant », la Fabrique du changement prend possession de la Cité des Arts les 28 et 29 octobre pour un moment vibrant et inspirant sur les innovations organisationnelles, les richesses humaines, le bien-être au travail, l’agilité, la créativité et autres notions qui ne peuvent rester abstraites !
Toute l’équipe de bénévoles est à pied d’œuvre pour accueillir les entrepreneurs, les cadres, les managers, les salariés qui cherchent de l’inspiration, qui souhaitent partager et échanger. « Nous invitons les novateurs, les curieux de tous les secteurs privé, public, associatif qu’ils soient cadres, salariés, ou simplement en questionnement. Nous ouvrons toutes les portes à cette reflexion et à ce partage d’expérience », expliquent Antoine Lerat et Laurence Trucchi, porteurs de l’organisation de cette conférence hors des cadres.
RDV de l’innovation managériale, « Festival » des richesses humaines, La Fabrique du Changement valorise les nouvelles façons de travailler dans une vision humaniste qui réconcilie performance sociale et économique. La réunion a une belle carte à jouer sur ce thème et montre, s’il en était besoin, que la douceur de vivre d’un territoire peut contribuer à attirer et fidéliser les talents locaux.
Nombre d’entre eux vont animer des ateliers, des conférences etc. pendant ces 2 jours.
Notons quelques temps forts :
Avec aussi
Toute l’équipe de bénévoles est à pied d’œuvre pour accueillir les entrepreneurs, les cadres, les managers, les salariés qui cherchent de l’inspiration, qui souhaitent partager et échanger. « Nous invitons les novateurs, les curieux de tous les secteurs privé, public, associatif qu’ils soient cadres, salariés, ou simplement en questionnement. Nous ouvrons toutes les portes à cette reflexion et à ce partage d’expérience », expliquent Antoine Lerat et Laurence Trucchi, porteurs de l’organisation de cette conférence hors des cadres.
RDV de l’innovation managériale, « Festival » des richesses humaines, La Fabrique du Changement valorise les nouvelles façons de travailler dans une vision humaniste qui réconcilie performance sociale et économique. La réunion a une belle carte à jouer sur ce thème et montre, s’il en était besoin, que la douceur de vivre d’un territoire peut contribuer à attirer et fidéliser les talents locaux.
Nombre d’entre eux vont animer des ateliers, des conférences etc. pendant ces 2 jours.
Notons quelques temps forts :
- Dominique Pon, Directeur de la Clinique Pasteur à Toulouse pousse les murs, casse les codes et innove avec comme premier bouleversement, le levier managérial de dire à ses équipes : « je vous fais confiance » et « merci ».
- Karol Boudon-Legnaghi, Comédienne et Coach, interroge sur la place de l’égo en entreprise
- Les pionniers locaux : les entreprises qui ont osé, celles qui tentent de changer de modèle
- La cession de clôture en présence du Préfet à qui sera remis la conclusion de cet événement hors des cadres et des conventions ! Cette conclusion pourra devenir
Avec aussi
- DES CONFÉRENCES (20 min) inspirantes et la possibilité de prolonger le moment en échangeant avec l’intervenant dans l’espace « la varangue en off ».
- DES ATELIERS (1H15) interactifs et participatifs, véritables mines où trouver des outils concrets à appliquer dans son organisation.
- DES BRÈDES DE COMPTOIR (1H15) de retours d’expérience de professionnels inspirants.
- DES ANIMATIONS EN CONTINU dont des séances de speed coaching avec l’association des coachs certifiés et pratiquants de La Réunion tout au long des deux journées, DJ Likorn qui animera les déjeuners
- Et bien plus encore de surprises à découvrir sur place !
Dates et chiffres clefs :
- Temps moyen passé en réunion : 16 ans dans le privé et 18 ans dans le publique.
- 55 % des 15-25 ans souhaitent un travail qui a un sens social ou sociétal (source : étude du Bureau International du Travail) Faute de trouver ce sens, les salariés peuvent se désinvestir de leur travail. Ce désengagement se traduit par un taux d’absentéisme croissant : 12 % dans le privé, 23 % dans le public.
- Coût de l’absentéisme : 107.9 milliards d’euros soit 4.7% du PIB.
- Niveau d’attention ininterrompue : 6 minutes contre 18 il y a 10 ans.
La Fabrique du Changement en 5 points clés :
CONVICTION - « Je change, nous changeons. » Un événement fondé sur la certitude que le changement collectif passe par une prise de conscience et un premier pas de côté individuel. PARTAGE - Un temps d’échange autour des enjeux de l’innovation managériale et des transformations qui secouent les organisations. Entre autres défis à relever : arrivée des nouvelles générations qui veulent du sens, valeur accordée au bien-être, digitalisation et intelligence artificielle etc.
EXPLORATION - Une invitation des parties prenantes à partager de bonnes pratiques et tester de nouvelles méthodes de management et de travail au quotidien.
EXPÉRIMENTATION - Une multitude d’outils concrets pour répondre à des problématiques telles que le recrutement, la fidélisation ou l’engagement des collaborateurs : design organisationnel, management appréciatif, droit à l’erreur, pensée positive...
INSPIRATION - Un programme qui propose, dans chaque ville, un mix entre ateliers pratiques et créatifs, temps collectifs, conférences inspirantes et retours d’expériences.
